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十六年如一日精心算好“两本账”陈钢“成就感”满满
发布时间:2023-10-16 07:38:32 来源:乐鱼线上盘口 作者:乐鱼小金体育
 

  在徐泾镇社会事务受理服务中心所属徐泾镇劳动关系协调办公室,有这么一个人,农民工称他“陈大哥”,因为他待农民工如兄弟姐妹,公平公正;用人单位称他为“陈老师”,因为他热心帮扶、积极指导。16年来,陈钢把那份热爱挥洒在劳动保障法律监督和劳动关系协调工作上,用心诠释了责任与担当;2017年,陈钢被评为徐泾镇十大风尚人物。

  作为徐泾镇劳动关系协调办公室的一名劳动保障法律监督员,陈钢带领着一支17人的工作团队,常年扑在劳动监察和劳动争议调解第一线,为企业解释最新的法律和法规、定向咨询、定期定点的法律讲座等。

  陈钢在走访企业中发现,很多员工容易受网络和同事朋友不正确信息误导。一名有着25年工龄的公司员工主动辞职,并在辞职信上写明“因为本人家庭经济原因,要求辞职”,但是要求老板按照工龄给与N+1的补偿工资。陈钢耐心给员工解释,带着他到区劳动监察大队和区劳动争议仲裁院去咨询。两个地方跑完,这个员工一句话都说不出来,向老板认错求情。这件事情之后,耿直的陈钢对企业和员工的劳动保障法律和法规宣传更加上心了。

  一直以来,陈钢用他对于现场查处、调解、仲裁裁决等所有的环节的丰富经验和独到理解服务好企业。陈钢开玩笑说,市场上一堂几万元的专题劳动保障法律和法规课程,在他这里不仅免费听讲,还能做到“量身定制”。他每年都要召集楼宇或园区的人事总监,以他们关注重点来量身定做讲座课件。一场3.5小时的讲座,最后会预留1个小时来进行现场答疑,更加有明确的目的性。一年400多家企业参加讲座,有时候一些别的园区企业也会闻讯而来蹭课,陈钢都会尽量满足。

  陈钢是一个很会“算账”的人,手上始终拿着“两本账”:一本是按照法律和法规流程算出来的帐,一本是按照调解方案计算出来的帐,让企业“算得清、看得明白”。对员工也同样算好这“两本账”,最终让企业和员工双方静下心来妥善解决好劳资纠纷。为此,他有时候也会“成就感”爆棚。有一次接送女儿途径徐泾镇某大型外资企业时,陈钢骄傲地对女儿说:“这里面有4400个员工,老爸花了9个月时间,让所有的员工都愉快签了补偿协议书,总金额有2.3亿,没有一起申请劳资仲裁,都是和平解决。”每当回想此事,陈钢总是深有感触地说:那一年,基本上每周都要去现场接受咨询,最多的一天接待了400多个员工,“说得我腮帮子这两块肉都痛了。”

  “家人已经都习惯了我的作息,每年总是有好几次,尤其过年期间,菜烧到一半或者饭吃到一半,接了电话就走了。”过年前,处理最多的就是工地农民工讨薪。一个工地总包有十几个分包,分包下面还有分组,任何一个环节出问题,都牵扯到一大批人。有一次,陈钢在家烧晚饭,突然电话响了,等他回家春晚都结束了;中秋节过生日,家人亲戚相聚一堂,晚饭吃到一半又起身赶赴现场,临走前打招呼说“我一会就回来,菜给我留着”,结果等到家都半夜了。不同于其他工作,陈钢的这份工作可以说得上很严苛:一旦有劳资纠纷发生就是全天候待命,上班时间15分钟到现场,休息时间半小时内到达;手机准备2张卡,确保能随时保持联系到人。

  由于陈钢在劳动争议调解中专门负责群体性和突发性劳资纠纷,因此被戏称为“外场经理”。提到工作窍门,他表示:做我们这份工作,不仅要专业相关知识过硬,还要有丰富的社会阅历,但是处理事情的方式方法最重要。员工激动的时候,你要保持冷静,一定要有充分的耐心,哪怕员工的手指头戳到你额角头,也要忍得住。

  陈钢说:有次去诸光路一家公司做调解,那里的员工提出了比较苛刻的条件,根本不可能达成补偿协议。陈钢在耐心解释的时候,一只手不经意做了一个挥舞的动作,下一刻只见一名员工在离他三四米的地方倒下,大叫:“打人啦!”“当时我就看着他,也不多说别的,就指了指上方的摄像头,问他:老师傅,这个看见没?”;他的同事看不下去了,制止了这出闹剧。

  进入陈钢的办公室,就会被墙上满满当当的锦旗所吸引,他早已记不清收到过多少面锦旗和感谢信了。一面面的锦旗背后,是来自辖区企业和员工真切的心声,也是陈钢对现场调解热爱之情的最好诠释。

  在一些同行眼中,这是一份很繁琐很累人的工作,强度大难度高。但陈钢做了16年,反而觉得是一种乐趣,特别是调解工作,一旦你解决了劳资纠纷,就会有一种成就感、满足感油然而生,乐在其中。陈钢笑称自己是“人来疯”,喜欢有挑战性的事情,要处理的纠纷越有难度、人数越多,他就越兴奋。他处理过的案例,快则三四个小时就调解成功,最长的花了整整九个月,用无比的耐心和水磨的功夫去解决。

  16年来,陈钢接触过的企业老板、人事管理负责人多不胜数,有的已经离开徐泾了,但遇上问题还是会第一时间咨询他,而且这个圈子还在逐步扩大,他们会介绍给朋友。不管认不认识,有人来咨询陈钢都是知无不言言无不尽,甚至兄弟乡镇的企业也会专程找他去做培训。“劳动关系协调需要把时间和精力花在平时,用脚去丈量、用心去工作,涉及企业与员工的劳动关系工作,牵一发而动全身,因此就需要有责任与担当,为徐泾的稳定发展贡献一己之力。”下半年104地块有一大批企业动迁,新一轮的调解工作马上又要开始了;陈钢笑称:“自己已经整装待发”。

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