税务局机关人员和市政府办公室人员，都是公务员身份。差异便是市政府办公室是当地办理部分，税务局是省笔直办理机关。曩昔税务局的薪酬待遇，要比同区域其他党政机关薪酬高一大截，笔直办理机关的各类薪酬待遇、福利补助，都是参照省直机关待遇核定，不受当地经济开展水平和财务开展状况约束，因此在薪酬待遇上比较有优势。现在来看，这种优势现已逐渐缩小，跟着薪酬省级统筹以及当地经济的开展，尤其是在经济发达区域，税务局的薪酬待遇和当地公务员基本上没有什么距离了。因此在挑选岗位的时分，这两个岗位，就现已摒弃薪酬待遇，单纯从提升出路、开展空间和个人兴趣喜好、归纳才能方面考虑了。

　　首要，从提升出路和开展空间视点来看，市政府办公室肯定要远远超出税务机关。在市政办公室作业，能够挑选在办公室逐渐选拔任用，到要害时刻外出任职，比方选拔为副处今后，再到当地任副县长、组织部长之类的要职，或许到市直要害部分任副职，还能够直接提升正处，到事业单位任职，乃至还能够到国投、农投类国企担任办理职位，能够挑选的地步十分大。而在税务机关，能提升的职位只需体系内的领导班子、中层办理人员等有限的若干个岗位，沟通也只是在不同区域的税务机关之间调整，很少有出这个圈子。每个区域税务部分职位只需那么几个，选拔提升的空间极为有限。在这一点上，市政府办公室胜出。

　　其次，从个人归纳才能状况来看，市政府办公室最需求具有的才能，便是公函资料写作，假如在这方面有利益，乃至有喜好也有开展上升空间，坚决果断挑选市政府办公室开展。公函资料写得好，再加上有一点归纳和谐才能，是领导秘书最适合的才能。只需能在作业后最短的时刻在这方面能训练出来，或许能杰出出来，整天跟在领导身边，无论是领导在位期间，仍是领导调离提升，都会考虑把自己的秘书组织到更好的方位。这是人之常情，究竟为自己出了力流了汗的，并且领导也有这个才能，渐渐构成一个不成文的规则，假如领导不把自己身边人组织好，还会受人谴责。许多官场小说，贪腐案子，领导秘书固然是高危职业，但其宦途开展的顺利，也是其他岗位所不能比较的。假如公函写作才能是弱项，归纳和谐才能比较杰出，也能够考虑，但优势现已是十分小的了。这种状况下，主张考虑税务机关，究竟作业性质、功能比较单纯，所需求的专业技术才能并不强。取长补短，是最为恰当的行为。

　　第三，从个人兴趣喜好方面考虑，市政府办公室的作业，是各部分中最为繁忙的，领导不歇息，秘书不可能歇息，即便领导歇息了，秘书还有许多作业要忙。无论是会议准备、资料写作，仍是领导出行组织，乃至饮食服务、家事处理等，都需求操心照料。把领导服务好，让领导全身心投入到作业中，是秘书的责任，因此只需与之相关的作业，无论是公是私，都在秘书的功能规模之内。往常，党委、政府办公室人员，基本上都是“白+黑、5+2”，底子没有自己的私家空间和歇息时刻。假如喜爱舒适、安稳的作业，喜爱有个人的私家空间，朝九晚五，主张抛弃市政府秘书的作业，挑选税务机关。八小时之外，完全由个人组织。

　　挑选一份作业，不只要看作业岗位有什么样的开展出路，薪酬待遇高不高，还要依据本身的条件，以及作业态度、对未来的规划等，全方位考虑。假如单纯觉得市政府办公室的作业开展出路好，不考虑本身的条件，轻率决议，最终使自己的短板悉数曝露，落下才能弱的结论，堕入开展窘境，也不是一种聪明的挑选。或许是挑选的作业岗位和自己的赋性开展相违背，过分牵强自己，也不合适。未来的作业岗位，不只要契合自己的才能水平，还要契合自己对未来的期许，契合自己的努力奋斗方向，契合自己的志愿，只需这些条件考虑占优的状况下，才更适合自己。没有最好的单位和岗位，只需最适合自己的岗位。